在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国两种劳动力之间存在（ ）关系。

在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（ ）。 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。 在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在(       )。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。