宽带薪酬有利于岗位的轮换，于是企业因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做大量行政工作，如（　　），等等。

班级干部轮换制有利于（） 有利于激发员工的企业忠诚（） （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。[2015年5月二级真题] 减少审批事项有利于给企业松绑。 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（） 有利于不同岗位之间的沟通和互相理解，有利于增强员工之间的协调配合是( )的工作设计。 劳动合同有利于员工（）于企业。 （）有利于培养员工对企业的忠诚感。 绩效薪酬体系有利于（　　）等。 出头教育: 较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（　） （　　）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 宽带薪酬始于() 宽带薪酬始于（）。 宽带薪酬这种薪酬模式设计适用于初创型企业（） 优惠政策的使用有利于企业减少税额。 是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在单一岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣（） （）有利于培养员工对企业的忠诚度。