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员工内部调整岗位,需交接的工作有()
单选题
员工内部调整岗位,需交接的工作有()
A. 工作职责、工作内容
B. 工作资料、客户信息和资料、外联信息
C. 运费回收情况、客户帐务情况、发票、垫付、备用金
D. 部门所有的办公设备、办公系统账户、密码
E. 以上全部
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单选题
员工内部调整岗位,需交接的工作有()
A.工作职责、工作内容 B.工作资料、客户信息和资料、外联信息 C.运费回收情况、客户帐务情况、发票、垫付、备用金 D.部门所有的办公设备、办公系统账户、密码 E.以上全部
答案
单选题
场所内部调动(岗位调整),需填写()
A.员工请(休)假报备单 B.出差报备单 C.员工内部调动申请单 D.未打卡说明
答案
判断题
人员工作岗位调整需立即重新签订安全生产责任书()
答案
单选题
根据《广东华兴银行营运人员工作交接管理办法》,正式交接指因岗位调整、离职或临时离岗超过个工作日的交接()
A.1个工作日 B.2个工作日 C.3个工作日 D.5个工作日
答案
单选题
凡会计结算人员工作交接都须登记《会计人员工作交接登记簿》,如涉及重要岗位人员交接,还须详细登记重要岗位名称()
A.正确 B.错误
答案
多选题
员工离场工作交接清单需()签字确认
A.移交人 B.接收人 C.监交人 D.单位负责人
答案
单选题
试用期离职需提前 天申请,正式员工离职需提前 天申请,核心岗位需提前 天申请,并做好交接工作(参照离职管理制度)()
A.3 30 90 B.7 30 60 C.5 30 90 D.1 15 120
答案
多选题
员工工作岗位调整应遵循原则()
A.从严把控的原则,应严格按照岗位定编和岗级合理分布的要求调整配置人员 B.人岗匹配原则,应以员工符合岗位胜任能力为前提 C.以人为本原则,应以岗位符合员工履职能力为前提 D.结合实际原则,应按各单位的实际情况统筹考虑员工岗位调整
答案
单选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,是指银行基于内部控制的需要,要求关键岗位员工调离现工作岗位,在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排()
A.定期轮换 B.不定期轮换 C.定时轮换 D.不定时轮换
答案
单选题
运行交接班是指运行各岗位人员工作的()和()
A.信手拈来 B.手持天书
答案
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员工离职或调整岗位,仅需在不良资产管理系统中将不良贷款进行交接,相应诉讼案件将一并移交()
交接班需严格执行岗位交接制度()
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,定期轮换是指银行基于内部控制的需要,要求关键岗位员工调离现工作岗位,在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排()
把员工和员工作为员工岗位调整、职级晋升的必要资格或约束条件()
本行员工在工作交接中,工作移交清单需经交接双方和监交方确认签字后存档保管()
会计人员工作交接时,必须交接清楚的有()。
公司及其子分公司所有员工岗位调整和相关管理工作中,各部门、子分公司负有提交员工岗位调整申请、审查其调整资格的职责()
转岗普通员工导师关系:一线岗位员工从本岗位,调整到其他岗位的,在调整岗位后()日内,需要签订师徒导师合同
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员()。
GUOP系统内营运管理平台中重要物品交接方式中“平行交接”已调整为下拉框选择“岗位调整交接”和“日常换班交接”()
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营运负责人小蔡休假3日,需进行工作交接,根据《广东华兴银行营运人员工作交接管理办法》,按照交接的性质,应办理()
员工岗位工作规范主要包括的内容有()
防火巡护员工作岗位职责有()
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()交接属于运营人员工作交接的事务性交接。
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