()属于面试中背景性问题的内容。

微软公司面试中，面试题：“给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？”属于知识性问题范畴（） 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。 下列房地产需求调查问卷的问题中，属于背景性问题的有()。 选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（） 问卷中的调查项目，开放性问题属于（）型；封闭性问题属于选择回答型。 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。 面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题（） 中国大学MOOC: 情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？ 品牌战略内容中，( )是品牌的属性问题。 (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。 药师与患者沟通中，常用开放性问题获得所需信息，以下问题中，属于开放性问题的有（ ） 下列行为中属于品行性问题行为的有（）。 下列行为中属于品行性问题行为的有( ) 药师可通过开放性问题和针对性问题与患者有效沟通，属于开放性问题的是   面试考官为进一步了解就业者的背景情况，在面试中要提出相关问题，主要有（ ）。 问卷中的问题根据内容的不同可分为事实性问题和（）。 公共部门中的低层部门的操作性问题属于（）问题。 属于合作性问题的是（）