选拔业务人员，包括业务骨干，建议面试官提问一些理论性问题，不要问行为性问题。

面试官应该掌握的面试实施技巧包括( ) 在压力面试中，如果面试官针对你真实存在的短板提问，应该如何作答？ 面试官提问“你还有什么问题要问吗？”以下哪个是错误的？ 人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，STAR法则中的A是指（） 在面试时,面试官关注的职业素养包括() 面试官最看中的内容不包括：() 官网业务人员公共作业平台，业务人员（除电销）可以通过平台进行（） 官网业务人员公共作业平台，业务人员（除电销）可以通过平台进行（） 完整的面试官团队应包括，在确保基本面试官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合（） 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 面试官要求自我 当面试官问到。 面试时，注视面试官（ ）区域 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 作为一名面试官，你需要（） 面试中不宜低头，应平视面试官（） 行为面试当中面试官问“请谈谈你的优点是什么？”主要基于两点，分别是（）。 本书的观点是：面试时留意面试官所透出的信息，与聆听面试官所说的话同样重要（） 面试官示意面试结束时，应（? ???）