工资单审计的一个目的是确定是否有恰当的职责分离。以下哪项活动是不适合的？

为了确定是否有排卵，进行诊刮的时间（） 在确定是否能够利用内部审计的工作以实现审计目的时，注册会计师应当评价的有（　）。 人力资源战略的确定是（）职责 对某单位进行调查分析，确定是否值得开发一个新系统的工作是进行【 】系统调查。 在审查IS战略时，IS审计师最能衡量IS策略是否支持组织的业务目标的做法是确定是否（） 如果内部审计师怀疑工资单包括一些子虚乌有的员工，那么，审计师可以应用的最恰当的调查技术是： 采用分类法计算产品成本时，关键是的确定是否恰当 使用以下哪种方法不能确定是否存在窜槽（） 下列各项中，属于在确定是否能够利用内部审计的工作以实现审计目的时应当评价的事项的有（ ）。 某个长期雇员是具有强大的技术背景和广泛的管理经验，申请IS审计部门的一个空缺职位。确定是否在此岗位上是否聘用此人需要考虑个人经验和（）。 人力资源战略的确定是（）的职责。 （）的确定是工资研究领域的两大难题之一 （）的确定是工资研究领域的两大难题之一。 确定是否是正式沟通主要取决于( ) （）参数用于确定是否要将方案导出。 （）参数用于确定是否要将方案导出。 PSU内的位置电门确定是否（） 审计师审查数据库管理系统的功能，以确定是否已取得足够的数据控制。审计师应该确定的是（） 一名银行内部审计师希望确定是否所有贷款都有充足的质押物支持，是否根据目前付款情况来确定账龄，以及是否恰当地归入流动或非流动两种类型。实现这一目标的审计程序是（） 注册计师在确定是否实施函证以获取认定层次的充分、适当的审计证据时，应当考虑以下（）因素