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()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
单选题
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A. 谈判工资制
B. 职能等级工资制
C. 岗位等级工资制
D. 技术等级工资制
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单选题
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A.谈判工资制 B.职能等级工资制 C.岗位等级工资制 D.技术等级工资制
答案
单选题
下列企业基本薪酬制度中,适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是()。
A.谈判工资制 B.职能等级工资制 C.岗位等级工资制 D.技术等级工资制
答案
单选题
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制
答案
单选题
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
答案
判断题
劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度()
答案
单选题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A.一岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
单选题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。
A.—岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制
答案
单选题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。
A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制
答案
单选题
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。
A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制
答案
单选题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
A.—岗一薪工资制 B.—岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制
答案
热门试题
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
()最早提出了劳动分工的概念,他强调了体力劳动和脑力劳动的区别,认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。
(名词解析)劳动熟练程度
适用于那些岗位划分较_,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部h的岗位薪酬类型是( )。
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劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的依据()
一般来说,技术复杂、熟练程度要求较高的工作,薪等的下限较高()
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劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的重要依据。()
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事故应急演练可以提高应急人员的熟练程度和技术水平()
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社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。这里的“社会平均的劳动熟练程度和劳动强度”是指()
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