任务层面的需求分析是指系统地收集关于某项工作信息的方法，其目的是明确为了达到最优的绩效，需要重点关注工作任务以及从事工作的员工需要学习的内容。任务层面的需要分析不包括（）

信息收集的（）原则是指根据用户现在与潜在的信息需求，全面、系统收集信息的原则。 工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一，工作任务分析的主要任务在于（） 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。 中国大学MOOC: 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。 它是一项经济且有效的信息收集方法,通过对与工作相关的现有文献进行系统地分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为（） 信息的收集不仅仅满足某项业务工作的需要，而且是从整个系统的目标出发，来确定信息的收集内容、收集计划、数据结构和收集信息的方法，这种信息收集的方法是（） 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。 工作层面的培训需求分析主要包括（） 工作层面的培训需求分析不包括（  ）。 工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。 工作层面的培训需求分析不包括（） 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   需求分析阶段的任务是准确地解决（） 工作分析过程中需要大量收集工作岗位的信息，任职者在规定时限内，实时准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是 下列工作分析方法中,()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。