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职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征()
判断题
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征()
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判断题
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征()
答案
单选题
()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷 B.职务分析问卷 C.工作要素法 D.关键事件法
答案
主观题
工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,主要具有哪些意义
答案
判断题
FTA是一种系统的、自下而上的演绎分析方法。
答案
判断题
面向对象分析与设计的实质是一种系统建模技术()
答案
主观题
职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷
答案
多选题
工作/职位信息收集与分析技术包括()。
A.问卷调查 B.访谈法 C.观察法 D.工作日志法 E.工作实践法
答案
单选题
( )是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。
A.安全检查 B.事件树 C.事故树 D.模拟法
答案
单选题
()是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。
A.安全检查表法 B.事件树法 C.事故树法 D.成功树法
答案
单选题
( )是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。
A.安全检查表 B.事件树 C.事故树 D.模拟法
答案
热门试题
()是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。
( )是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。
职位分析包括:岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析()
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者()
( )是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作,以收集相关信息的一种工作分析方法。
基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架,是一种的职位分析方法()
工作分析也称职位分析,最终结果是
过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术,采用(),包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。
( )是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为()
()不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。
下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
工艺风险与可操作分析方法是针对化学装置的一种危险性评价方法。该方法称为工艺安全分析,也称危险与可操作性分析,简称HAZOP分析()
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括()
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中,职位分析收集和整理与工作有关的信息包括()。
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。
职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。
下列工作分析方法中,()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作
职位分析,又称为岗位分析。其原则包括( )。
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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