登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
目标任务指标,考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过8个,其中必考指标由公司统一确定()
判断题
目标任务指标,考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过8个,其中必考指标由公司统一确定()
查看答案
该试题由用户352****59提供
查看答案人数:6646
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户352****59提供
查看答案人数:6647
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
目标任务指标,考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过个,其中必考指标由公司统一确定()
A.5 B.6 C.7 D.8
答案
判断题
目标任务指标,考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过8个,其中必考指标由公司统一确定()
答案
判断题
管理机关考核内容包括工作任务指标和劳动纪律指标,一线员工考核内容包括目标任务指标和综合评价()
答案
单选题
管理机关重点工作任务指标由上级确定的年度重点工作任务和组成()
A.年度重点工作任务 B.关键业绩指标 C.本单位年度重点工作任务 D.关键事件
答案
单选题
公司一线员工考核内容包括工作任务指标、指标两部分()
A.考勤 B.工作态度 C.劳动纪律 D.综合评价
答案
多选题
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位领导班子考核内容包括费用总额、重点工作任务、党建以及约束性指标()
A.职能管理 B.服务满意度 C.成本 D.利润(限亏)
答案
多选题
管理机关重点工作任务指标由组成()
A.上级确定的年度重点工作任务; B.关键业绩指标; C.本单位年度重点工作任务; D.关键事件
答案
单选题
一线员工考核内容包括工作任务指标、劳动纪律指标,两项占比为()
A.20%、80%; B.30%、70% ; C.80%、20%; D.40%、60%
答案
判断题
每年2月20日前,省级单位根据国资委考核国网公司的关键业绩指标和公司“两会”确定的年度重点工作任务,逐级分解并确定所属单位、部门年度考核目标任务()
答案
判断题
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位的考核内容包括横向总收入、费用总额、技术创新与转化、重点工作任务、党建以及约束性指标()
答案
热门试题
根据集团公司绩效考核管理办法,属于生产经营单位重点工作任务考核内容的是()
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位领导班子绩效考核内容主要包括费用总额、横向总收入、、重点工作任务、党建以及约束性指标()
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位的考核内容包括费用总额、职能管理、服务满意度、利润(限亏)、重点工作任务、党建以及约束性指标()
根据集团公司绩效考核管理办法,对费用单位领导班子考核内容包括费用总额、职能管理、服务满意度、利润(限亏)、重点工作任务以及约束性指标()
根据集团公司绩效考核管理办法,对科研单位领导班子绩效考核内容主要包括费用总额、横向总收入、技术创新与转化、重点工作任务、党建以及约束性指标()
绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分,其中目标任务指标标准分,最高分()
重点市场拓展指标考核内容包括()
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。
2015年深化医改重点工作任务,不包括()
经营业绩考核指标分为主要指标、辅助指标、重点工作、新动能指标()
根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位重点工作任务考核内容除包括处僵治困、分离移交、压减法人户数、全级次亏损子企业治理等外,还包括()
聚焦提质增效,提升效率效益是网公司2020年的一项重点工作任务,这项工作任务主要的工作内容包括()
各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标、和公司党组综合评价三部分()
根据集团公司绩效考核管理办法,事业部(专业公司)的绩效考核工作职责是制定(修订)专业考核细则;分解专业考核目标并跟踪、检查、指导;提出专业管理考核意见;提出重点工作任务指标目标及考核意见()
公司安委会主要职责包括审定公司安全生产工作意见,确定年度安全生产目标和重点工作任务()
根据集团公司绩效考核管理办法,总部机关有关职能部门的绩效考核工作职责是制定(修订)专业考核细则;分解专业考核目标并跟踪、检查、指导;提出专业管理考核意见;提出重点工作任务指标目标及考核意见()
关键业绩指标制定时应采取定量指标和定性指标相结合的方式,从员工岗位职责中提炼出最能反映被考核人关键任务的指标,包括()等()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP