单选题

根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分,其中目标任务指标标准分,最高分()

A. 100、120
B. 120、150
C. 130、150
D. 100、130

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单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“关键业绩制”考核内容主要不包括()
A.关键业绩指标 B.同业对标指标 C.减项指标 D.综合评价
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”采取进行考核()
A.月度 B.季度 C.年度 D.季(月)度与年度相结合的方式
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”主要适用于以及()
A.各级单位 B.各级部门、车间、项目团队 C.管理类、技术类岗位员工 D.技能类和服务类岗位的一线员工
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“目标任务制”考核内容包括目标任务指标、减项指标和综合评价三部分,其中目标任务指标标准分,最高分()
A.100、120 B.120、150 C.130、150 D.100、130
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”考核内容包括两部分,采取月度和年度相结合的方式进行考核()
A.关键业绩指标和减项指标 B.工作任务积分和综合评价 C.关键业绩指标和综合评价 D.工作数量积分和综合评价
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”中月度主要考核()
A.工作任务积分 B.目标任务指标 C.工作业绩成果 D.工作质量积分
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,“工作积分制”采取相结合的方式进行考核()
A.月度和年度 B.月度和季度 C.季度和年度 D.半年度和年度
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,目标任务指标数量原则上不超过个()
A.15 B.12 C.10 D.8
答案
单选题
国家电网公司全员绩效考核中的“目标任务制”考核流程顺序是()
A.编制绩效计划-分解考核目标-签订绩效合约-建立绩效考核看板 B.分解考核目标-编制绩效计划-签订绩效合约-建立绩效考核看板 C.签订绩效合约-分解考核目标-编制绩效计划-建立绩效考核看板 D.签订绩效合约-编制绩效计划-分解考核目标-建立绩效考核看板
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各类班组可结合实际,采用或进行考核()
A.关键业绩制 B.目标任务制 C.工作积分制 D.业绩指标制
答案
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