在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。
A. 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C. 关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D. 关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
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在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。
A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行 E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
答案
企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费 C.当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费 D.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 E.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
答案
下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
答案
企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费 C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行 D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
答案
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