在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，主要体现在（）

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（　　）。 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。 公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。 人力资源管理制度规划的步骤（） 社会制度正常运转的前提条件是（　）。 我国政府的人力资源管理的根本制度是：（）。 人力资源管理的基础和前提是（）。 公共人力资源管理制度的价值因素（）。 制定具体人力资源管理制度的程序。 制定具体人力资源管理制度的步骤 制定具体人力资源管理制度的步骤