主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

(2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（） 马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 找出过去人事变动的规律,可以通过历年数据来推算每一种工作中人员变动的概率,以此来推测未来的人事变动趋势的预测方法是 干部人事变动后（）个月内完成人事档案的转递 应急物资储备库（或器材库）管理员因人事变动或工作调动，必须在（）的监督下，及时做好工作移交。 明朝内阁进行人事变动总是以道德的名义去掩盖利害关系。 （　　） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（） （）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的的人事变动（） 上市公司行业类属的变更原因可能有（　　）。Ⅰ．公司合并Ⅱ．资产置换Ⅲ．经营范围改变Ⅳ．公司人事变动 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是(   )。 人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。 的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势 某市工商局最近任免了一批干部，需要制发公文，将人事变动情况告知全局干部职工，该文种应选用（　）。 上市公司行业类属的变更原因可能有（）。<br/>Ⅰ．公司合并<br/>Ⅱ．资产置换<br/>Ⅲ．经营范围改变<br/>Ⅳ．公司人事变动 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。