人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（） 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（） 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ （ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 最简单的人力资源需求预测方法是()。 最简单的人力资源需求预测方法是（） 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 　　人力资源需求预测 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定性方法包括()。