判断题

在2015年年薪构成中,无论是煤炭主业单位还是非煤单位,都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬,依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定,相对比较固定;绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩,具有一定风险性。

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在2015年年薪构成中,无论是煤炭主业单位还是非煤单位,都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬,依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定,相对比较固定;绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩,具有一定风险性。
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判断题
在2015年年薪构成中,无论是煤炭主业单位还是非煤单位,都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬,依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定,相对比较固定;绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩,具有一定风险性()
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判断题
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
答案
判断题
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分()
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判断题
2015年主要经济政策共有6项,分别是《淮北矿业2015年降本增效实施意见》、《淮北矿业2015年绩效考核办法》、《淮北矿业2015年年薪管理办法》、《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》、《淮北矿业工程项目建设管理办法》。
答案
单选题
输煤皮带无论是在停止还是在运行中()。
A.可以不办工作票进行小型检修作业 B.可以小心地跨越皮带 C.禁止在皮带上站立 D.可以小心地在皮带两侧传递工具。
答案
多选题
《淮北矿业2015年年薪管理办法》明确规定,基本年薪是针对年薪制人员承担责任大小而确定的基本劳动报酬。主要依据()等分类计算确定。
A.单位类型 B.企业规模 C.管理难度 D.效率效益
答案
单选题
FSS系统中,申请单保存提交后,无论是共享单位还是共享中心都无法修改()
A.供应商信息 B.业务摘要 C.利润中心 D.申请单备注 E.1 F.1 G.1 H.1
答案
单选题
无论是量表类还是非量表类问卷都需要做信度分析()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《淮北矿业2015年年薪管理办法》,充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求,首次提出了按单位人均年工资收入()封顶的要求
A.5倍 B.6倍 C.7倍 D.8倍
答案
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》,充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求,首次提出了“按单位人均年工资收入()封顶”的要求 无论是一年以内(含)还是一年以上的个人贷款,展期次数(). 无论是虚构写作还是非虚构写作,都必须从写作实践中进行学习。 无论是虚构写作还是非虚构写作,都必须从写作实践中进行学习() 对于公款宴请行为,无论是还是参加者,都构成违纪() 无论是光票托收还是跟单托收都应遵循URC525。 无论是光票托收还是跟单托收都应遵循URC525() 无论是专职还是兼职驾驶员,均要有4年以上的驾龄。 无论是专职还是兼职驾驶员,均要有4年以上的驾龄。 无论是处方药还是非处方药,在使用之前都应该仔细() 无论是焊缝表面的缺陷,还是焊缝内部的缺陷,磁粉探伤都是非常灵敏的() 在均衡产出水平上,无论是计划存货投资还是非计划存货投资,都必然为零。() 在平面设计中,形象设计是非常重要的因素。广义来说,所有可见到的,无论是还是,都是形象() 无论是赢利性组织还是非赢利性组织,管理的职能是基本相同的 无论是利得还是损失都存在 ()就是接受自己的全部,无论是优点还是缺点,无论成功还是失败。 (2016年)在我国,无论是南方还是北方,市政管线埋深均超过1.5m的是()。 《淮北矿业2015年年薪管理办法》中,首次增加了公司机关部室考核内容,实现了降本增效措施的全部落地,体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。 《淮北矿业2015年年薪管理办法》中,首次增加了公司机关部室考核内容,实现了降本增效措施的全部落地,体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心() 无论是运营期间还是运营之后,只要是抢修,都不要填写《抢修施工申请单》()
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