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要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全(),引导干部争当改革的促进派、实干家。注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
单选题
要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全(),引导干部争当改革的促进派、实干家。注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
A. 红线机制
B. 预警机制
C. 容错纠错机制
D. 终身追责机制
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单选题
要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全(),引导干部争当改革的促进派、实干家。注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
A.红线机制 B.预警机制 C.容错纠错机制 D.终身追责机制
答案
多选题
党的十九大报告指出,要完善干部考核评价机制,建立()和(),旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
A.激励机制 B.容错纠错机制 C.能上能下机制 D.容错免责机制
答案
多选题
党的十九大报告指出,要完善干部考核评价机制建立()和()旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
A.激励机制 B.容错纠错机制 C.违纪免责机制 D.容错免责机制
答案
多选题
在激励方面,要进一步健全()三项机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
A.协同治理 B.鼓励激励 C.容错纠错 D.能上能下
答案
单选题
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立()机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
A.激励机制和免责纠错 B.激励机制和容错纠错 C.一票否决和容错纠错 D.一票否决和免责纠错
答案
单选题
对干部管理,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和()机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲
A.容错 B.纠错 C.制约 D.容错纠错
答案
单选题
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲()
A.能上能下机制 B.激励机制 C.容错纠错机制 D.选贤任能机制
答案
主观题
在十九大报告中,强调,要旗帜鲜明为那些()的干部撑腰鼓劲。
答案
主观题
中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出,要切实为__的干部撑腰鼓劲
答案
单选题
建设高素质专业化干bu队伍,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲()
A.干部选拔任用机制 B.干部考核评价机制 C.激励机制和容错纠错机制 D.干部监督管理机制
答案
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《总体方案》明确,完善体现新发展理念和正确政绩观要求的干部考核评价体系,建立激励机制和机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲()
教育培训要建立健全干部在职自学制度()
干部教育培训改革要求建立健全干部学习培训()。
党的十八届六中全会提出,要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责()
党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。对的干部要严肃批评,必要时给予组织处理或党纪处分()
各级领导干部要无私无畏,做到“三个面对”:面对__,面对危险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任。党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责()
根据《中共吉林省委关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》要求,把公道正派作为选人用人的基本要求,公道对待干部,敢于为干部主持公道,特别是对那些敢于担当、坚持原则、不怕得罪人的干部,在招致非议、遭受委屈时,要为其撑腰壮胆、打气鼓劲()
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好干部“五条标准”信念坚定、( )、( )、敢于担当、( )。
十九大报告中指出,坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平,建设高素质专业化干部队伍,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些()的干部撑腰鼓劲。
建立健全党的领导干部插手()干预记录制度。
建立健全__机制,宽容干部在改革创新中的失误错误()
干部敢于担当作为,这既是,也是从政本分
干部教育培训改革以建立健全中国特色干部教育培训体系为主线。
好干部标准中的“敢于担当”内涵是什么?
扩大选人用人民主,建立健全()的干部选拔任用提名制度。
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