主观题

当推荐人由业务系列人员晋升为组经理时,与其具有多重推荐关系的业务系列人员均()至其管辖

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主观题
当推荐人由业务系列人员晋升为组经理时,与其具有多重推荐关系的业务系列人员均()至其管辖
A.脱离 B.回归 C.晋升 D.降级
答案
多选题
根据渠道业务基本法,被推荐人先于推荐人晋升为渠道业务经理时,被推荐人晋升后的组育成关系归属于__;在此之后推荐人再晋升,被推荐人的育成关系归属于__()
A.推荐人本人 推荐人所在营业组业务经理 B.推荐人本人 推荐人本人 C.推荐人所在营业组业务经理 推荐人本人 D.推荐人所在营业组业务经理 推荐人所在营业组业务经理
答案
单选题
当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组,A与B形成(),A直接培育B;若B直接培育组经理C,则A与C形成
A.间接培育组关系,直接培育组关系 B.间接培育组关系,间接培育组利益 C.直接培育组关系,间接培育组关系 D.直接培育组关系,直接培育组关系抽奖
答案
单选题
期货公司经理层人员在申请任职资格时,必须提交( )推荐人的书面推荐意见。
A.5名 B.3名 C.2名 D.1名
答案
单选题
期货公司经理层人员在申请任职资格时,必须提交()名推荐人的书面推荐意见
A.5 B.3 C.2 D.1
答案
单选题
业务系列正常晋升组经理考核指标,其中“拟组建团队有效人力”需要达到()人
A.6 B.5 C.4 D.3
答案
单选题
业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力()
A.1人 B.2人 C.3人 D.4人
答案
单选题
申请经理层人员的任职资格,应当提交()名推荐人的书面推荐意见。
A.2 B.3 C.5 D.7
答案
单选题
岗位人员晋升本着“谁推荐谁负责”的原则,原则上三年内新晋升人员由推荐人员管理,因能力不足而造成的工作缺陷由员担责()
A.部门负责人 B.推荐人 C.分管经理 D.科室负责人
答案
多选题
业务系列人员初次晋升组经理,拟组建团队有效人力达到8人,营销、收展渠道分别可获得奖励()
A.3000元;3000元 B.5000元;6000元 C.2000元;2400元 D.3200元;3600元
答案
热门试题
当以下情况时,推荐人不享受人才推荐奖励() A(处主任或区经理)推荐B(业务系列),B推荐C,尔后C晋升主管系列,则A与C形成二代养成关系() 由老员工成功推荐的新入职人员可以由推荐人优先担任带徒师傅() 推荐新人奖发放期间,若直接推荐人晋升为主管,则推荐新人奖停止发放() 业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力()人 推荐人可获被推荐人首次积分的多少() 组经理晋升为金质高级组经理时,直辖组有效人力需要达到()人 想要快速晋升组经理,需要直接推荐可回归有效人力()人,拟组建团队有效人力()人 申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事、经理层人员的任职资格,应当提交2名推荐人的书面推荐意见,其中,推荐人应当是任职1年以上的期货公司现任董事长、监事会主席或者经理层人员。 推荐人每年最多只能推荐( )人申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事或者经理层人员的任职资格。 推荐人每最多只能推荐()人申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事或者经理层人员的任职资格。 推荐人每年最多只能推荐()人申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事或者经理层人员的任职资格。 推荐人每年最多只能推荐2人申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事或者经理层人员的任职资格。() 推荐人每年最多只能推荐2人申请期货公司董事长、监事会主席、独立董事或者经理层人员的任职资格。 在期货公司董事长、监事会主席、独立董事或者经理层人员任职资格的申请与核准中,存在着推荐人制度。下列关于推荐人的描述,正确的有()。 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于()人、晋升时拟组建团队有效人力达到()人,则可晋升为组经理相应级别 在2020年组织发展方案中,部经理推荐新人上岗且实现开单,当月将享受推荐人15%价值保费作为方案奖励() 上市推荐人 期货公司经理层人员的推荐人应当是任职( )年以上的期货公司现任董事长、监事会主席或者经理层人员。 有推荐人参与营销的客户业绩()内可以分一定比例给推荐人,推荐人采用影子计价的方式。
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