应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。（ ）

小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的（）计入应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入制造费用和应付职工薪酬（ ） 企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） "应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（） “应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。（） （2020年真题）下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有（ ）。 为职工无偿提供医疗保健服务属于职工薪酬中的“非货币性福利”。() 企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其公允价值确认职工薪酬的金额（） 企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其公允价值确认职工薪酬的金额（） “应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算（） 在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 “应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币利和辞退福利等薪酬。() 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的（　），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。（　） 企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照产品的账面价值确定职工薪酬的金额。（　）