从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

新员工进厂内必须经过一次灭火器实地演练（） 在企业员工的安全教育中，新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指（　　）三级。 新员工进店后要给他找个师傅，举行拜师，时间不能超过（） 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工适应企业的( ) 新员工进店之后要有的资料是（） 导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。() 站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（） 企业的每位新员工都应该适应该企业的文化，能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是（） 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 新员工培训的两个阶段是集中培训和到岗后的（） 企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度 本行新员工培训包括以下那几个阶段:( ) 根据《上饶银行新员工入职培训管理办法(试行)》规定,本行新员工培训包含()个阶段,共计()天。( ) 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工轮岗实习包括三个阶段（） 新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( ) 某企业对刚入职的新员工进行了为期半个月的免费培训，结果在培训结束后，许多新员工都跳槽了，转到其他单位工作了，这种情况属于（） 新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心（） 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业言息的基本源。 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同; 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。