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为了克服过度专业化分工所带来的弊端,职位设计趋向于()
多选题
为了克服过度专业化分工所带来的弊端,职位设计趋向于()
A. 职位扩大化
B. 职位轮换
C. 职位丰富化
D. 工作团队
E. 职位细分化
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多选题
为了克服过度专业化分工所带来的弊端,职位设计趋向于()
A.职位扩大化 B.职位轮换 C.职位丰富化 D.工作团队 E.职位细分化
答案
主观题
如何克服专业化分工的弊端?
答案
单选题
为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端,提出的职位设计思想是()
A.工作团队 B.职位丰富化 C.职位轮换 D.职位扩大化
答案
多选题
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答案
多选题
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答案
简答题
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答案
单选题
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答案
主观题
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答案
判断题
直线一职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。( )
答案
判断题
直线一职能制最直接体现了管理劳动专业化分工的思想()
答案
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企业集团通过( )来实行专业化分工。
标准化是专业化分工的产物()
_________是农业专业化分工的更高阶段()
从农业生产专业化内容划分,_______专业化是专业化分工的更高阶段()
协调专业化分工活动的基本形式是()。
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配送是一种专业化的分工方式,是大生产、专业化分工在流通领域的体现。
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角色文化中,工作任务安排趋于专业化分工。
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以下不属于专业化分工优点的是()
角色文化中,工作任务安排趋于专业化分工()
以下不属于专业化分工优点的是()
两种专业化分工的区别和联系是什么?
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()
没有反映出管理专业化分工的组织结构为()
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