岗位胜任力体系的特点不包括？（）

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 继任者胜任力维度分析不包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 以下哪些属于岗位胜任力？ 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容（） 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） 针对照护管理岗位而言的胜任力是（）。 责任护士岗位管理体系项目不包括（） 总部以体系为基础，指导事业部（专业公司）和企业分级分类建立任职资格模型（岗位胜任力模型）和能力评价体系（） 优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项：（） 岗位评价要素的特点不包括（ ） 岗位评价要素的特点不包括（） 岗位评价要素的特点,不包括( ) 照护岗位胜任力最根本最核心的能力是（）。