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针对照护管理岗位而言的胜任力是()。
单选题
针对照护管理岗位而言的胜任力是()。
A. 管理胜任力
B. 专业胜任力
C. 核心胜任力
D. 岗位胜任力
E. 以上均不是
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单选题
针对照护管理岗位而言的胜任力是()。
A.管理胜任力 B.专业胜任力 C.核心胜任力 D.岗位胜任力 E.以上均不是
答案
单选题
照护岗位胜任力最根本最核心的能力是()。
A.管理胜任力 B.专业胜任力 C.核心胜任力 D.岗位胜任力 E.以上均不是
答案
主观题
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
答案
判断题
通过照护岗位胜任力评价,加速照护岗位准入标准的制定和实施,促进照护人员职业生涯健康发展。
答案
单选题
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()
A.岗位胜任力测评体系 B.岗位胜任力测验体系 C.岗位胜任力评价体系 D.岗位胜任力考核体系
答案
单选题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
A.专业技术岗位归纳类胜任力 B.专业技术岗位转化类胜任力 C.专业技术岗位总结类胜任力 D.专业技术岗位认定类胜任力
答案
主观题
以下哪些属于岗位胜任力?
答案
单选题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
A.专业技术岗位胜任力限定选项法 B.专业技术岗位胜任力测评法 C.专业技术岗位胜任力综合考核法 D.专业技术岗位胜任力情景测试法
答案
单选题
人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力()
A.正确 B.错误
答案
多选题
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E.基于岗位胜任力的专业考核
答案
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职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代()
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融入团队的通道有:团队圈子融入、岗位胜任力融入()
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基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括()
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