说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。

协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法。 经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。 经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。 简述经营者年薪制设计应突出的特点。 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（） 为防止经营者背离股东目标，股东可采取给予经营者股票期权奖励的措施（） 经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。 我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了（　　）模式。 按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（） 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（　　）。 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（） 经营者期股试点应坚持（）原则。