( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性（） （）是指一个测验测量其所要测的东西前后一致的程度 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。 测量的有效性是指测量的结果反映（）的一致性程度 测量精度是指测量结果与被测量真值的一致性程度。() 测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ） ()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。 （）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度 测验结果的可靠性或一致性的程度是（） 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） （）、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。 测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。 ()是指企业成本核算所采用的方法应前后一致。 同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。() _是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。 行政决策的（）要求，指行政决策必须注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性，以保证行政决策的稳定、前后一致 在心理测量中，测验结果的一致性和可靠程度是 测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（ ） 会计的一致性要求，是指（）前后各期理当一致，不得随意变换。