不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。

环境遵循信息和培训最适合且应当向以下哪个部门提供？（） 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 寿命期不同的互斥方案选择的方法中，最适合的方法是（） 针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（） 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 以下最适合运用模仿法的对象是 以下最适合运用模仿法的对象是（　）。 不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） 在下述方法中，最适合作为寿命期不同的互斥方案选择的方法是（　　）。 上市交易的债券评估最适合运用的方法是 最适合用于比较不同医疗卫生项目的经济结果的评价方法是 下列选项中，最适合作为寿命期不同的互斥方案选择的方法是（） 该病最适合的治疗方法是该病最适合的治疗方法是（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（） 原始投资额不同特别是项目计算期不同的多方案比较决策，最适合采用的评价方法是（　　）。 原始投资额不同，特别是项目计算期不同的多方案比较决策，最适合采用的评价方法是()。 不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（） 不同的求职人群有不同的求职方式,作为初出茅庐的大学毕业生,以下哪种方式最适合: 同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。 新员工培训按培训内容不同分为（）