不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） ( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。 针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（） 在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 “某职业培训机构在其官网上公告了由政府有关部门颁发的培训资质证书、职业培训课程名称和培训计划表”最适用于这一情景的条款是（）。 某职业培训机构在其官网上公告了由政府有关部门颁发的培训资质证书、职业培训课程名称和培训计划表最适用于这一情景的条款是（） 案例分析适用于培训（） 物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。 直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（） 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有 以下培训内容适用于面向部队网军相关人员（） 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( ) 在职培训尤其适用于管理领域和专业领域的培训。 【】 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括（） 角色扮演适用于培训中（）。 管理者训练适用于培训()。