因单位或部门调整、撤销、合并或缩减用人额度以及工作原因等需要调整岗位的,辅警无正当理由拒不服从安排的,属于下列哪种行为( )。

单位因分立、合并、破产、解散、撤销、吊销、批准终止的，应由原单位或清算组织自发生撤销、解散或破产等情况之日起几日内到住房公积金中心管理部办理单位住房公积金账户注销？ 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持（） 合并组建和撤销单位，依据总司勤部__通知，__或__原供应单位及代码 用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效（） 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 企业因内部机构精简，可以将工会与人事或党委部门工作机构合并、归属到其他部门（） 因社会产业机构的调整，使部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去了工作而引起的失业为（） 一般来说，单位撤销，合并或改变隶属关系时，要进行（）。 一般来说，单位撤销、合并或改变隶属关系时，要进行_________． 单位撤销、合并或改变隶属关系时，要进行()，以明确经济责任。 一般来说，单位撤销、合并或改变隶属关系时，要进行______。 下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（） 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形 因非同一控制下企业合并或其他方式增加的子公司以及业务，编制合并资产负债表时，不应当调整（） 因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。 因国家政策调整、不可抗力、企业机构调整等原因导致采购需求改变或取消的，需求部门可发邮件通知采购实施部门进行变更或取消（） 撤销或合并的机构，做好档案的移交工作，以下那些做法正确？（） 用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，给于处分（）