根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。 根据，《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是()。 根据劳动争议调解仲裁法，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（） 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（)6 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） 根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是(　　)。(2012年) 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ）