根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定（） 根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括() 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动仲裁法的组织包括（）。①设在企业的劳动仲裁调解委员会②基层人民调解组织③乡镇街道这个设立的具有劳动争议调解职能的组织④农村村民自治组织⑤社区 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？ 　　企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（　）组成。