企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。---人力资源部（）

下列不属于企业年金计划的特点的是（）。 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 某公司的企业年金计划规定，员工个人按其当年年薪的4%进行企业年金缴费，公司缴费额为个人缴费额的2倍，双方均于年末一次性向员工个人账户供款。员工退休后企业年金账户余额可分15年领取，每月初可领取等额年金。关于该企业年金计划，以下叙述正确的是（） 以下不属于合理的企业年金的缴费水平应当考虑的因素是（）。 关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。 企业年金职工个人缴费基数为本人，缴费比例为，企业缴费划至个人账户的比例为 下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是（）。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 企业年金的资金来源比较少，一般是由企业缴费、员工个人缴费和（）组成。 培训讣划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（）。 现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。①交通补贴②住房公积金③企业年金④员工持股计划 N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（） 下列选项中，不属于企业补充福利中的员工服务的是（）。 国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。---人力资源部（） 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。 不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 不属于企业年金特征的是（）。 按照集团公司企业年金制度有关要求，职工申请中止企业年金缴费的，内不得重新参加企业年金计划（） 根据《国网山东省电力公司企业年金方案》，单位和职工个人按照缴费基数的一定比例按月缴纳企业年金，其中职工个人缴费比例为，单位缴费比例为（）