用人单位一律不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（） 在任何情况下，用人单位均不能与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 除非劳动者（），劳动者需向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 只有在用人单位为劳动者提供了（）前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（） 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　） 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。