创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。

（　　）具有较大的稳定性、深刻性和持久性 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 人的行为具有持久性，指的是：() 高技术是概念，具有战略性、创新性、渗透性等特征 价值观具有相对的稳定性和持久性 判断企业资源的价值主要包括稀缺性、持久性及 创业机会具有有吸引力、持久性、及时性和依附性的特征（） 高技术具有战略性、创新性、渗透性等特征，它的概念是（）。 与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。 （）是具有某些势头和持久性的事件的方向或演进。 企业资源的价值可以从三个方面判断，即稀缺性、持久性和() 公司治理旨在通过一系列制度安排和机制设计，有效凝结关键利益相关者的战略性资源与能力。 持久性有机污染物具有以下哪些特性？ ()是指在某一社会中具有相对同质性和持久性的群体。 战略性资源的特点 大学生的观察力具有主动性、持久性和多维性的特点。 大学生的观察力具有主动性、持久性和多维性的特点。 组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）