（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。 企业因解除与生产车间职工劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬的下列会计处理中，审计人员应当认可的是（ ）。 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算（） 企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本原则。 二部资费中收取的从量费一般是对企业()的补偿。 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有（ ） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括正式职工和临时工（） 对企业的投入与产出、耗用与补偿分析一般采用的纳税检查方法是（）。 企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ） 法律规定怀孕个月的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动？（） 一般地说，企业对职工的培养有几方面的内容，它们是（） 应当对辨识出的安全生产风险进行分类梳理，参照《企业职工伤亡事故分类》（） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系应给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算（） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 企业变革的形式一般包括（ ）。 企业对会计要素进行计量时，一般应当采用（ ）。 企业对会计要素进行计量时，一般应当采用（　　）。 企业对会计要素进行计量时，一般应当采用()。 职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助（）