为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。 采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。 与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 利用社会资源为餐饮企业进行菜肴创新，这种菜肴创新策略属于（） 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 简述实施汽修业服务创新策略的要素。 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， 试分析如何对企业竞争策略与人力资源策略进行选择 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　　）。 菜点研发创新的策略之一是（）创新策略。 模仿是属于创新策略 人力资源策略不包括()。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。