单选题

为了达到组织总目标而釆取的行动和利用资源的总计划是()  

A. 战略
B. 政策
C. 规则
D. 规划

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单选题
为了达到组织总目标而釆取的行动和利用资源的总计划是()  
A.战略 B.政策 C.规则 D.规划
答案
单选题
为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划,目的是通过一系列的如主要目标和政策去决定和传达想要成为什么样组织的预期,这称为计划层次体系的:()。
A.目标 B.战略 C.政策 D.程序
答案
单选题
在投资总目标中预留风险费和不可预见费,是在目标规划和计划中考虑了()。
A.资金筹措能力 B.管理和协调能力 C.各种风险因素对计划实施的影响 D.规划和计划的可行性
答案
单选题
实现长期或总目标的计划是()
A.战略 B.使命 C.愿景 D.规划
答案
多选题
人力资源规划的总目标有( )。
A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势 C.实现人力资源的最佳配置 D.企业在适当时机,获得适当人员 E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
答案
多选题
人力资源规划的总目标有()
A.企业在适当时机,获得适当人员 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置
答案
判断题
编制和实施人力资源计划的目标,就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,确保组织总目标的实现。
答案
主观题
计划的总目标不变,但实现目标的()可以因情况变化而随时改变
答案
单选题
公共关系目标属于组织的总目标。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
计划的总目标不变,但实现目标的进程可因情况的变化而变化,这是计划工作的()
A.改变航道原理 B.限定因素原理 C.许诺原理 D.灵活性原理
答案
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