以下关于企业说法错误的是（）
A. 企业资产负债表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表
B. 企业损益表是按权责发生制原则编制的某一期间数据的报表
C. 企业现金流量表是按收付实现制原则编制的某一期间数据的报表
D. 企业现金流量表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表
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以下关于企业说法错误的是（）
A.企业资产负债表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表 B.企业损益表是按权责发生制原则编制的某一期间数据的报表 C.企业现金流量表是按收付实现制原则编制的某一期间数据的报表 D.企业现金流量表是按权责发生制原则编制的期末时点数据的报表
答案
以下关于企业诊断说法错误的是（）
A.企业诊断的目标只有一个，即找出企业经营活动中的问题并进行改正 B.企业诊断可分为自主性诊断和制度性诊断，前者是企业自身的需求，而后者是企业的主管机关实行的 C.企业在正式诊断之前需要进行预备诊断，以确定诊断的重点和切实可行的诊断计划 D.诊断建议实施阶段，诊断小组序派人进行执导，另外还需针对实施过程中的问题，进行建议的改进
答案
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限
答案
以下关于企业定员的说法，错误的是（ ）。
A.编制包括机构编制和人员编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案
以下关于企业定员的说法错误的是()
A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案
以下关于企业定员的说法错误的是（）
A.合理的定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据 C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质 D.合理的定员是企业制订人力资源规划的核心
答案
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员也称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案
以下关于企业年金缴费说法错误的是（）
A.公共账户缴费每年提交一次 B.缴费不得拖延、不得断缴 C.每月须按时、足额汇缴年金 D.企业年缴费基数为上年度合同制员工工资总额，个人年缴费基数为个人上年度工资总额
答案
以下关于企业年金的发放说法错误的是（）。
A.职工领取企业年金的条件是，职工达到国家规定的退休年龄 B.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 C.职工达到领取企业年金的条件后，只能从本人企业年金个人账户中定期领取企业年金 D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次领取企业年金
答案
以下关于企业文化的说法错误的是（）
A.物质文化是核心 B.游戏规则或者组织行为准则 C.不断证明是正确并灌输给员工的思考定式和假设 D.占统治地位的企业核心价值观和信仰
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以下关于企业培训的说法，哪项是错误的（）
以下关于企业总资本说法中错误的是（ ）。
以下关于合伙企业的税务，说法错误的是（）。
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。
以下关于合伙企业的税务，说法错误的是（ ）。
以下关于企业增长战略说法错误的是（）。
以下关于航运企业组织管理说法错误的是（）。
以下关于企业定员管理的说法错误的是()
以下关于企业增长战略说法错误的是（）
以下关于企业年金缴费的说法错误的是（）
以下关于“企业文化”的说法，错误的是（ ）。
以下关于企业年金的发放说法错误的是（ ）。
以下关于合伙企业的税务，说法错误的是（ ）。
以下关于药品生产企业关键人员说法错误的是（）
以下关于药品生产企业关键人员说法错误的是（）
以下关于药品生产企业关键人员说法错误的是（）
以下关于企业竞争力说法错误的是（）。
以下关于企业竞争力说法错误的是（）
以下关于企业估值的特点说法错误的是（）
以下关于企业征信系统的说法错误的是（）
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