通常绩效管理系统的定义包括（　）四个概念。

绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节（） 绩效管理的四个因素（）。 绩效管理的四个环节（） 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ） 系统概念的四个要点。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（） IF信息模型体系结构由四个概念层次组成，四个概念层次相互间有严格的调用关系。这四个概念层次包括（） 简述系统概念的四个要点。 IFC信息模型体系结构由四个概念层次组成，四个概念层次相互间有严格的调用关系。这四个概念层次包括（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 系统管理包括四个阶段()。 中国大学MOOC: 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与（）四个环节。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。 绩效管理流程是（）四个环节的依次循环 临床路径概念中的四个关键，不包括（）