绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）

一般来说，应从（ ）方面，对绩效管理系统进行总体的评估 (2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 通常绩效管理系统的定义包括（　）四个概念。 中国大学MOOC: 绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与（）四个环节。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 绩效管理系统总体评估的内容包括( )。 绩效管理系统总体评估的内容包括()。 简述绩效管理系统总体评估的内容。 绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。 绩效管理系统总体评估的内容包括（　　）。 绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（） 绩效管理系统总体设计流程。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。 绩效考评具体可分为“（）”四个方面。 绩效管理的四个因素（）。 绩效管理的四个环节（）