对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法规定》用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”劳动者可以解除劳动合同（） 下列属于劳动合同法规定的用人单位有（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当（） 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ( ) 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（A）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（　）。 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付 赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 依据《劳动合同法》的规定，（A）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立()。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）