多选题

员工考核中关于“绩”的考核要素有()。

A. 出勤率
B. 工作数量
C. 工作效益
D. 职业道德

查看答案
该试题由用户437****49提供 查看答案人数:48561 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户437****49提供 查看答案人数:48562 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
员工年度考核中对“勤”的考核内容是() 公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉,重点考核哪一项?() 对事业单位人员的考核包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核() 一般来讲,对专业技术人员的考核,主要应考核德、能、勤、绩几个方面,重点考核()。 下列绩效考核因素中,不属于能力考核的因素有() 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核()。 依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核() 。 员工考核的流程中,需要收集的有关考核资料包括()。 某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为( )。 某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为() 某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为()。   事业单位考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核思想道德() 干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括()、能、()、绩四个方面 绩优人力从3月开始,指标有所调整,省公司关于绩优人力的考核指标描述不正确的为() 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点是考核() 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点是考核()。 路政管理员考核标准中的“绩”主要是指完成任务的() 全员绩效管理工作考核指标评价标准表的要素有() ()员工考核
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务