劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。

根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。 劳务人员工资占比为（） 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。 对于不具备设立门禁系统的项目，项目部应每天核实劳务分包，并要求分包签字认可，结合劳务上报的及来核实劳务工资的发放记录的真实性 劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工 为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。 劳务人员工资的计算方法（）。 劳务人员工资的计算方式包括（） 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（） 特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（） （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。 对照（），检查“应付职工薪酬”账户、员工薪酬发放表等，核实个体工商户业主的工资发放情况，确认发放的业主工资是否按规定做了纳税调整。 劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。 劳务人员工资纠纷表现形式（）。 劳务人员工资可以采取（）的方式计算。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录（）等工资支付情况。 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。