劳务人员工资占比为（）

劳务人员工资可以采取（）的方式计算。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。 劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。 根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。 以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。 对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。 项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。 下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式()