晕轮效应，又称“皮格马得翁”效应，是指在生活中人们内心的期望会变成现实的现象（）

皮格马利翁效应指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。 皮格马利翁效应指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应（） 皮格马利翁效应指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应（） 光环效应，又称“晕轮效应”，通俗地说就是以点概面（） 晕轮效应是一种的现象 什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？ 皮格马利翁效应的提出者是皮革马利翁（） 皮格马利翁效应的实验者是（） 皮格马利翁效应的实验者是（　） 皮格马利翁效应的实验者是（） “皮格马利翁效应”给教师的启示是（　　） “皮格马利翁效应”给教师的启示是（ ） “皮格马利翁”效应，表现了师生之间的（） 皮格马利翁效应的实验者是（） 晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 首因效应和晕轮效应是求职中非常重要的两个效应（） 皮格马利翁效应就是指荣誉会带来更大的荣誉，成功会产生更多成功的增值效应。 皮格马利翁效应是指个体基于对某种情境的知觉， 其情感和观念受到他人的影响和暗示 而形成某种期望，并由该期望对情境产生实际效果的现象，亦称期待效应。 根据上述定义，下列不符合皮格马利翁效应的是： 皮格马利翁效应是指个体基于对某种情境的知觉，其情感和观念受到他人的影响和暗示而形成某种期望，并由该期望对情境产生实际效果的现象，亦称期待效应。根据上述定义，下列选项中不符合皮格马利翁效应的是（）。 “皮格马利翁效应”，又称“罗森塔尔效应”，说明了在管理活动中管理者应运用（）来激发员工的斗志