保健门诊护士不能从事的工作内容是（）
A. 疾病普查
B. 预防接种
C. 健康教育
D. 开具处方
E. 健康体检
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保健门诊护士不能从事的工作内容是（）
A.疾病普查 B.预防接种 C.健康教育 D.开具处方 E.健康体检
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门诊护士不能从事的工作内容是（）
A.预检分诊 B.保持良好的诊疗和候诊环境 C.车祸后严重外伤病人应送急诊处理 D.开具处方 E.严格消毒隔离
答案
患者，女，22岁。向妇女保健门诊护士咨询了解妇女劳动保健中规定禁忌从事的作业，护士回答正确的是
A.体质差的女职工禁忌从事矿山井下与森林业伐木作业 B.女医务人员禁忌从事临时下矿井进行治疗和抢救工作 C.全体妇女禁忌从事森林业伐木、运送及流放木材的作业 D.个别妇女禁忌从事间断负重，每次负重超过25kg的作业 E.妇女禁忌从事每小时负重次数≥10次、每次负重≥20ks的作业
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某女士，22岁，向妇女保健门诊护士咨询了解妇女劳动保健中规定禁忌从事的作业，护士回答正确的是
A.体质差的女职工禁忌从事矿山井下与森林业伐木作业 B.女医务人员禁忌从事临时下矿井进行治疗和抢救工作 C.全体妇女禁忌从事森林业伐木、运送及流放木材的作业 D.个别妇女禁忌从事间断负重，每次负重超过25kg的作业 E.妇女禁忌从事每小时负重次数大于等于≥10次、每次负重≥20kg的作业
答案
员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的（）
A.单位可依法解除劳动合同 B.经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定作退休处理 C.经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定作退职处理
答案
员工因病医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，企业（）
A.原岗位休养 B.调剂 C.解除劳动合同 D.不可解除劳动合同
答案
劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位()解除劳动合同。
A.不能 B.可以 C.协商 D.申请
答案
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后
答案
劳动者患病，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.A病愈后 B.B休假3个月后 C.C休假6个月后 D.D医疗期满后
答案
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后 B. C.休假3个月后 D. E.休假6个月后 F. G.医疗期满后
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劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
职工医疗期满或医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事车务段另行安排工作的，在履行相应法律程序后（）
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遇到（）不能从事高处作业。
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