单选题

()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法

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单选题
()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法
答案
单选题
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法
答案
单选题
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法
答案
单选题
趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是(  )。
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法
答案
单选题
人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()
A.A趋势外推法 B.B人员比率法 C.C回归分析法 D.D转换比率法
答案
判断题
人力资源需求预测的方法中,依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法()
答案
单选题
社会评价的定性分析方法,主要采用()描述,强调对事物发展变化过程的描述、分析和预测,重点关注事物发展变化的因果关系和逻辑关系
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
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