员工或团队有以下表现的，属于轻微过失，可给予口头警告一次，并予以50-200元的处罚（）
A. 违反请销假制度者
B. 拖延执行上级指令的
C. 上班时间接待私人朋友的
D. 迟到、早退，无故旷工或消极怠工
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员工或团队有以下表现的，属于轻微过失，可给予口头警告一次，并予以50-200元的处罚（）
A.违反请销假制度者 B.拖延执行上级指令的 C.上班时间接待私人朋友的 D.迟到、早退，无故旷工或消极怠工
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员工或团队有以下表现的，属于重大过失，触碰了公司红线，公司有权立即给予责任人开除或辞退（）
A.蓄意隐瞒重大事件 B.没有尽职及时报告事故的 C.私刻印鉴、违规用章 D.违反国家法律法规，违背公德底线
答案
员工有以下表现的，可给予书面表扬一次，并给予300-500元的奖励（）
A.责任心强，乐于“传、帮、带”，以身作则，带领团队圆满完成重大任务者 B.公以公司名义参加地方组织的省级及以上比赛，并取得名次（1-3名），给公司争得荣誉和口碑的 C.积极协助公安机关侦破案件，提供有重大价值的线索或抓获违法犯罪嫌疑人者 D.工作中忍受业主或客户无故侮辱、谩骂、威胁、恐吓等委屈不还口的
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以下哪些过失将处以口头警告处理？（）
A.仪容 B.当班时间睡觉或脱岗 C.私自搭乘观光电梯 D.无故不参加酒店重要集体活动
答案
员工有以下行为者，给予警告、严重警告、记过或记大过等处分（）
A.履行职责不到位，影响公司重要节点工作进度，给公司造成损失的 B.因人为原因造成安全事故，造成人员伤亡的 C.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端 D.服务态度欠佳，引起客户不满
答案
员工有下列违纪行为，给予警告或严重警告处分，同时给予经济处罚（）
A.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，情节严重的，经多次批评教育仍不改正的。 B.培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作 弊者。 C.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。 D.违反分公司相关规定，越级上报情况，越级反应问题，造成不良后果，情节较轻者
答案
员工有下列哪些表现之一的，可给予奖励（）
A.在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的； B.见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的； C.忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的； D.保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的
答案
员工有下列表现之一的，可给予奖励（）
A.忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的； B.在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的； C.制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的； D.保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的
答案
有以下（）情形或其之一的，公安机关可给予警告、罚款处分并责令补办手续
A.不按规定申领公共场所治安许可证 B.营业时，发出的声音超过国家规定的标准 C.门前卫生秩序脏乱差 D.美容师擅自留人在美容院住宿 E.不按规定办理治安许可证变更手续，擅自开业 F.不接受治安许可证审验，经公安机关通知仍不改正
答案
员工有下列行为之一，给予书面警告处分（）
A.一个月内迟到、早退累计三次的 B.私自携带危险品、易燃、易爆物品进入办公大楼或生产厂区等区域，尚未造成破坏者 C.上班时间未经允许擅离工作岗位的 D.服务态度恶劣，与客户进行争执的
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员工有哪些违纪行为,视其情节轻重将给予其警告或严重警告处分,同时给予经济处罚（）
员工触犯以下哪项行为，给予警告处分（）
根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，员工有以下表现的，不应给予表彰奖励（）
员工首次被处以“轻微过失”处分，将被辞退（）
包庇和隐瞒有重大违纪过失员工者给予（）
轻微过失是指员工违反员工手册及公司其他规定但尚未构成一般及以上过失行为的（）
员工有下列情形之一，属于严重过失行为有（）
以下表现不属于积极适应的有（）。
以下表现那个不属于有“自卑情结”
以下表现不属于积极适应的有（）
员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（）
给予违纪员工纪律处分属于书面警告的，（）
有以下（）行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分
有下列行为之一，情节较重的，给予警告或严重警告处分（）
公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（）
以下属于货方行为或过失的免责有（）
对行为人进行口头警告，口头警告内容必须包括以下内容：（）
员工迟到、早退、溜岗、串岗及其他一般违纪行为的公司可给予警告处分（）
以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（）
以下哪类员工属于门店管理团队（）
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