员工迟到、早退、溜岗、串岗及其他一般违纪行为的公司可给予警告处分（）

迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到、早退属于违纪（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 企业员工应做到上班不迟到、不早退、不旷工，不脱岗、不串岗、不睡岗（） 某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是 员工违反劳动纪律行为和违规违纪行为，根据不同情节分为一般违纪行为、较严重违纪行为和严重违纪行为（） 员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 值班巡查期间有迟到、早退、串岗现象见项考核标准（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是 （） 某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是（）。 某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是( )。 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。