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工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度

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工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度
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工会与企业可通过()、民主协商会、()、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度
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单选题
企业实行民主管理的基本形式是(),其他形式包括企(厂)务公开、职工董事职工监事以及民主恳谈会、劳资协商会等
A.民主协商会 B.集体协商会议 C.职工代表大会
答案
主观题
企业工会与企业通过什么形式建立协商沟通制度?
答案
主观题
企业工会与企业通过什么形式建立协商沟通制度
答案
单选题
应建立客户沟通协调机制,采取召开保价运输意见征询会、保价客户恳谈会等多种形式加强与客户沟通()
A.直属站段 B.车站 C.铁路局集团公司 D.总公司
答案
多选题
召开恳谈会之后,必须()
A.留有相关记录 B.公示会议记录 C.制定改进计划 D.公示改进计划
答案
单选题
社区民警每月召开警民恳谈会,以下对警民恳谈会的论述不正确的是()。  
A.通过恳谈会,社区民警及时通报工作、问题和群众要求,同时将辖区的各类情况以及群众的需要迅速反映到单位,充分发挥了“桥梁和纽带”作用 B.通过恳谈会,社区民警收集整理百姓的重点、热点、难点等问题,并及时将情况向党委政府和街道办事处反映,搭建为村民排忧解难的平台 C.通过恳谈会,社区民警积极加强与当地企业联系,为外来务工人员提供工作机会 D.通过恳谈会,社区民警了解社区孤寡老人生活困难,并及时要求社区民政部门对辖区内困难户进行资助
答案
判断题
既然召开了劳资协商会议, 就一定会达成共识、 形成决议。
答案
单选题
至少每年至少召开几次业主恳谈会()
A.4次 B.3次 C.2次 D.1次
答案
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某市政府就城中村改造、建设、规划等问题召开民主恳谈会,征求群众意见。这是公民通过(  )参与民主决策。 我国人民代表大会与政治协商会议都是() 我国人民代表大会与政治协商会议都是() 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会通过民主协商而非民主选举产生。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会通过民主协商而非民主选举产生() 日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“秋斗”和集体协商会议。 中国人民政治协商会议全国委员会与地方委员会之间的关系是()。 最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 人民代表大会与人民政治协商会议的区别是() 企业在劳动争议处理中的定位()。①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益 民主协商是党治国理政的基本方式() 健全社会主义协商民主制度,要在党的领导下,以经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益的实际问题为内容,在全社会开展广泛协商,坚持协商于决策之前和决策执行过程中。下列属于协商民主的有()①人民代表享有审议权、提案权②全国人大开展与中共中央的协商③人民政协履行民主协商和参政议政职能④公民通过民主恳谈会、听证会等形式参与政府决策 服务中心每召开一次业主恳谈会() 集体协商会务管理包括。 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商() 工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主协商产生。 工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主协商产生。 工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主协商产生() 集体协商会议由()主持。 中国人民政治协商会议是何时建立的?
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