某企业老总经常用一句老话告诫下属管理人员：人无远虑，必有近忧。企业必须在具体经营活动之前对未来有一个长远的打算，这说明战略应该是一种（）

经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） “人无远虑.必有近忧”中的“远虑”，高度概括了()的重要作用。 （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　） 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出( )。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出（ ）。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出（ ）。 “人无远虑，必有近忧”体现了品牌策划的（）原则。 企业下属施工单位管理人员工资，按照企业会计准则，应计入（）。 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（） 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）。 以下属于管理人员培训的有（ ）。 “人无远虑，必有近忧”，这体现了（）的重要性。   （ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。 优秀的管理人员一般会经常使用“经常、或许、大概”等这些词语。 管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（　）。 以下属于期货公司高级管理人员的有（）。 评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。